一、基本原則

(一)以人為本，德才兼?zhèn)洹?

(二)科學規(guī)劃，按需引進。堅持以國家和區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的重大需求為導向，大力提升學校人才培養(yǎng)、科學研究、社會服務(wù)和文化傳承能力，打造一流人才隊伍，構(gòu)筑優(yōu)勢學科平臺。

(三)突出重點，統(tǒng)籌兼顧。優(yōu)先引進重點學科發(fā)展需要的學科帶頭人和高端人才，同時兼顧其他學科發(fā)展急需的優(yōu)秀人才。

(四)程序規(guī)范，合約管理。堅持公開招聘、公平競爭、科學評價、擇優(yōu)引進，實施聘期目標考核和動態(tài)管理。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

二、引進人才層次及條件

引進的高層次人才應(yīng)具有較高的政治覺悟和良好的職業(yè)道德，遵紀守法，為人師表;須具有博士學位或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且符合學校學科發(fā)展需要;具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和較強的團結(jié)協(xié)作精神，身心健康，能勝任所應(yīng)聘崗位工作。信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

第一層次：中國科學院或工程院院士，或國(境)外同層次人才。年齡原則上不超過70周歲。

第二層次：在國內(nèi)外學術(shù)界具有很高的學術(shù)地位，具備帶領(lǐng)本學科達到國際先進或領(lǐng)先水平的能力，年齡原則上不超過50周歲，且具備下列條件之一：

1.中組部“千人計劃”入選者(創(chuàng)新類)，教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授，“國家杰出青年科學基金”獲得者，國家級重點學科(實驗室)帶頭人，以及其它相當層次人選。

2.國家“973”計劃項目、國家“863”計劃重大項目、國家科技支撐計劃重點項目、國家自然科學基金重大項目或相當于以上項目的首席科學家。

3.國家自然科學、技術(shù)發(fā)明和科技進步一等獎前兩位人員;國家自然科學、技術(shù)發(fā)明和科技進步二等獎首位人員;國家級教學成果特等獎首位人員;省科學技術(shù)最高獎獲得者。

4.近5年以第一作者或唯一通訊作者在《science》、《nature》或《cell》雜志上發(fā)表論文至少2篇，并有較高的引用率。

第三層次：具有較高學術(shù)造詣，在本學科領(lǐng)域具有突出學術(shù)成就，年齡原則上不超過45周歲(其中國家級教學名師的年齡可適當放寬)，且具備下列條件中前兩項條件之一，或后三項條件之二：

1.人力資源和社會保障部“百千萬人才工程”國家級人才入選者，國家級有突出貢獻中青年專家，中組部“千人計劃”(創(chuàng)業(yè)類)入選者，中組部“青年千人計劃”入選者，國家級教學名師，國家社會科學基金重大項目首席專家，以及其它相當層次人選。

2.近5年以第一作者或唯一通訊作者在國際重要學術(shù)刊物發(fā)表本學科方向論文的sci影響因子累計40以上，其中一區(qū)(中科院分區(qū)，下同)論文不少于3篇或二區(qū)及以上論文不少于5篇;或發(fā)表論文的cssci影響因子累計30以上。

3.近5年累計科研經(jīng)費(指個人到位可支配經(jīng)費，下同)總額自然科學類500萬元以上、人文社會科學100萬元以上，并具備下列條件之一者：

(1)近5年主持過國家級重點項目1項及以上;

(2)近5年主持過國家級項目2項及以上;

(3)近5年主持過1項國家級項目和2項及以上省部級項目。

4.近5年獲國家自然科學、技術(shù)發(fā)明和科技進步一等獎前三位人員;國家自然科學、技術(shù)發(fā)明和科技進步二等獎前兩位人員;國家級教學成果一等獎首位人員;省部級自然科學、技術(shù)發(fā)明和科技進步一等獎首位人員。

5.近5年以第一作者或唯一通訊作者在國際重要學術(shù)刊物上發(fā)表本學科方向的論文被sci、cssci收錄15篇及以上。

第四層次：在本學科領(lǐng)域具有優(yōu)秀學術(shù)成果和一定學術(shù)影響力，有很好的發(fā)展?jié)摿?，年齡原則上不超過40周歲，且具備下列條件第一項，或后三項條件之二：

1.中科院“百人計劃”入選者，教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選者，“國家優(yōu)秀青年基金”獲得者，山東省“泰山學者”特聘專家，以及其它相當層次人選。

2.近5年獲國家自然科學、技術(shù)發(fā)明和科技進步一等獎前四位人員;國家自然科學、技術(shù)發(fā)明和科技進步二等獎前三位人員;國家級教學成果一等獎前兩位人員;省部級自然科學、技術(shù)發(fā)明和科技進步一等獎前兩位人員;省部級自然科學、技術(shù)發(fā)明和科技進步二等獎首位人員;省社科優(yōu)秀成果一等獎首位人員。

3.近5年累計科研經(jīng)費總額自然科學類200萬元以上、人文社會科學40萬元以上，并具備下列條件之一者：

(1)近5年主持過國家級項目1項及以上;

(2)近5年主持過省部級項目2項及以上。

4.近5年以第一作者或唯一通訊作者在國際重要學術(shù)刊物發(fā)表本學科方向的論文被sci、cssci收錄10篇及以上，或sci、cssci影響因子累計15以上。

第五層次：具有博士學位，有很好的發(fā)展?jié)摿Γ挲g原則上不超過35周歲，且具備下列條件之二或具備第四類人才條件之一：

1.近5年獲得省部級自然科學、技術(shù)發(fā)明和科技進步二等獎前兩位人員;省社科優(yōu)秀成果二等獎前兩位人員。

2.近5年主持過省部級以上的科研項目，累計科研經(jīng)費總額自然科學類在50萬元以上，人文社會科學類10萬元以上。

3.近5年以第一作者或唯一通訊作者在國際重要學術(shù)刊物發(fā)表本學科方向的論文被sci、cssci收錄5篇及以上，或sci、cssci影響因子累計8以上。

4.近5年以第一完成人獲國家發(fā)明專利授權(quán)3項及以上。

第六層次：具有博士學位，原則上第一學歷應(yīng)為省屬重點大學及以上，年齡原則上不超過35周歲。本科、碩士和博士至少兩個階段是“985或211”工程重點建設(shè)大學或國家重點科研院所或國外相當水平大學的全日制畢業(yè)生，以及有一年以上國外留學和學術(shù)工作背景者優(yōu)先。

三、引進人才待遇

(一)第一層次人才

學校根據(jù)具體情況，采取一事一議的方式，在薪酬、住房、科研經(jīng)費、配偶工作安排、學術(shù)團隊建設(shè)等方面給予特殊政策。工作時間上可以采取分時制(3個月，6個月及以上)和全時制。

(二)第二層次人才

1.提供200萬元的住房補貼和100萬元的安家費。需解決臨時住房者，學校結(jié)合實際提供周轉(zhuǎn)房，或按3000元/人/月提供租房補貼，提供三年為止。

2.自然科學類提供500萬元科研啟動經(jīng)費;人文社會科學類提供50萬元科研啟動經(jīng)費，并優(yōu)先考慮實驗用房和工作助手的配備等問題。

3.人事關(guān)系完整調(diào)入學校后，全時制人員享受60-80萬元/年的崗位津貼和與教職工同等的工資福利待遇，外籍專家或非全時制人員按協(xié)議工資執(zhí)行。

4.妥善解決配偶工作安排和子女入學等問題。

(三)第三層次人才

1.提供100萬元的住房補貼和50萬元的安家費。需解決臨時住房者，學校結(jié)合實際提供周轉(zhuǎn)房，或按2500元/人/月提供租房補貼，提供三年為止。

2.自然科學類提供200萬元科研啟動經(jīng)費，人文社會科學類提供30萬元科研啟動經(jīng)費。

3.必須辦理全職引進手續(xù)，待人事關(guān)系完整調(diào)入學校后，享受30-40萬元/年的崗位津貼和與教職工同等的工資福利待遇。

4.妥善解決實驗條件配備、配偶安置和子女入學等問題。

(四)第四層次人才

1.提供50萬元住房補貼和30萬元的安家費。

2.按2000元/人/月提供臨時租房補貼，提供三年為止。

3.自然科學類提供100萬元科研啟動經(jīng)費，人文社會科學類提供20萬元科研啟動經(jīng)費。

4.必須辦理全職引進手續(xù)，待人事關(guān)系完整調(diào)入學校后，享受20-30萬元/年的崗位津貼和與教職工同等的工資福利待遇。

5.妥善解決實驗條件配備、配偶安置和子女入學等問題。

(五)第五層次人才

1.提供20萬元住房補貼和10萬元的安家費。

2.按1500元/人/月提供臨時租房補貼，提供三年為止。

3.自然科學類提供20萬元科研啟動經(jīng)費，人文社會科學類提供5萬元科研啟動經(jīng)費。

4.必須辦理全職引進手續(xù)，待人事關(guān)系完整調(diào)入學校后，享受國家規(guī)定的工資、福利、醫(yī)療及學校的崗位津貼等待遇，特別優(yōu)秀者可享受教授(副教授)待遇。

(六)第六層次人才

1.按1000元/人/月提供臨時租房補貼，提供三年為止。

2.必須辦理全職引進手續(xù)，待人事關(guān)系完整調(diào)入學校后，享受國家規(guī)定的工資、福利、醫(yī)療及學校的崗位津貼等待遇。

聘用到專職教學科研崗位人員，另外享受以下待遇：

自然科學類提供6萬元科研啟動經(jīng)費，人文社會科學類提供3萬元科研啟動經(jīng)費。

(七)引進人才的人事檔案完整轉(zhuǎn)入我校后，方可享受相應(yīng)額度的住房補貼和安家費。住房補貼原則上按與學校簽訂的在校服務(wù)期逐月發(fā)放，但考慮到新進教師的實際困難，經(jīng)雙方協(xié)商后可在前三年內(nèi)按月發(fā)放到位。其中，第一年發(fā)放50%，第二年發(fā)放30%，第三年發(fā)放20%。夫妻雙方都享受人才待遇的，購房補貼、安家費或租房補貼一方按全額標準發(fā)放，另一方按半額標準發(fā)放。

(八)對引進的高層次人才，凡符合國家、山東省和青島市人才政策有關(guān)規(guī)定的，按規(guī)定享受相關(guān)資助經(jīng)費及待遇。

四、引進程序和應(yīng)聘方式

(一)引進程序按照《青島科技大學高層次人才引進與管理辦法(暫行)》(青科大字[2016]144號)文件執(zhí)行。

(二)應(yīng)聘人員將個人詳細簡歷(包括個人基本信息、受教育情況、主要論文論著、科研和獲獎情況等)發(fā)送至人事處招聘郵箱(qustrc@163.com)。

(三)具體招聘崗位及要求詳見《青島科技大學高層次人才招聘啟事》(http://xinwen.qust.edu.cn/info/1019/28689.htm)。

五、聯(lián)系方式

通訊地址：山東省青島市嶗山區(qū)松嶺路99號人事處郵編：266061

聯(lián)系電話(傳真)：0532-88959097

學校主頁：http://www.qust.edu.cn

人事處招聘郵箱：qustrc@163.com

原標題：青島科技大學誠聘海內(nèi)外高層次人才
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網(wǎng)