職場指南

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[職場沖浪]五大準(zhǔn)則做自己的職業(yè)規(guī)劃師

很多人并沒意識到做好職業(yè)規(guī)劃對自己的影響有多深遠(yuǎn)，每份職業(yè)、每換一次，都會對今后的職業(yè)發(fā)展有著極為重要的影響作用。對現(xiàn)在的你來說，找工作時優(yōu)先考慮的是薪水福利、工作環(huán)境還是平臺前景？這里有5個準(zhǔn)則，重新審視自己...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場中最焦慮的4種人，你中招了嗎？

在職場中，當(dāng)你遭遇了職場瓶頸的時候，當(dāng)你工作得身心疲憊卻有些許失落的時候，當(dāng)你為未來發(fā)展而倍感焦慮的時候，當(dāng)你感到迷茫不知努力向何方時候……或許你會為自己定制一份能力培訓(xùn)計劃，或許會找一些高人聊一聊前景，或許...[閱讀全文]

[面試筆試]求職面試時怎么回答才能獲得面試官的認(rèn)同？

1、請簡要做一個自我介紹問題分析：很多人認(rèn)為這個問題很簡單，是面試的“預(yù)熱”。其實不然，自我介紹可以較為全面了解求職者的工作 “沉淀”。常見回答：我03年畢業(yè)后，在方正集團工作近9年，剛...[閱讀全文]

[面試筆試]外企面試人才最注重的五項特質(zhì)

又到企業(yè)大舉招聘之時，來招聘的企業(yè)有民企、國企、也有像西門子、松下、IBM、佳能、施耐德、豐田等這樣的在華外企。外企的招聘攤位前都是人才排著長隊。在外企接收的簡歷中，既有碩士、博士、海歸、也有本科和專科生。那么要成功應(yīng)...[閱讀全文]

[面試筆試]白領(lǐng)絕不能犯的19個致命錯誤

1.不要比你的老板穿的更好。如果你碰巧遇見一個極其沒有品味的老板，喜歡穿著劣質(zhì)西服到處向別人炫耀這是名牌時，我就建議你買塊布找個土裁縫做件衣服得了。忠告你，不要試圖用你自己的現(xiàn)身說法去影響你老板的品位，你應(yīng)該...[閱讀全文]

[面試筆試]考官問：你為什么要離職

在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常為——回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不...[閱讀全文]

[面試筆試]求職，如何完美應(yīng)對面試？

面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、了解、智斗的過程，也是短兵相接、雙向溝通的過程，主試通過對被試的外部行為特征的觀察與分析，考察、評價其素質(zhì)特征，應(yīng)變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時，被試也在對...[閱讀全文]

[面試筆試]應(yīng)屆生注意：面試中自我介紹的技巧

窗苦讀十年書，到頭來連個好點的工作都找不到，對大學(xué)生是多么沉重的打擊啊，給心靈造成了多大的陰影。而求職不成功，主要的失策可能在面試環(huán)節(jié)，面試往往成為應(yīng)屆生成功路上的絆腳石，面試也成為了應(yīng)屆生最頭疼的一件事，那...[閱讀全文]

[面試筆試]面試應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)

一、面試程序　　　　不同的單位對面試過程的設(shè)計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：　　　　第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如...[閱讀全文]

[面試筆試]面試關(guān)鍵的三十分鐘

根據(jù)經(jīng)驗，面談的時間以三十分鐘為宜。其理由是： 1.面試前，主試者會對應(yīng)征者的資料已有所了解。2.面試時，常在一天中安排同性質(zhì)工作應(yīng)征者多人，在時間上不允許卅分鐘以上或一小時。3.有經(jīng)驗的面試者，在三十分鐘的面談與...[閱讀全文]

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