你的賺錢潛能會在40歲的時候達(dá)到頂峰。這是因為你的技能在你積累了十五年的經(jīng)驗后變得越來越有價值，此時，你已經(jīng)達(dá)到了一個高峰。根據(jù)PayScale.com網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，在除了法律以外的各個領(lǐng)域內(nèi)，十五年后人們是不會因為經(jīng)驗而...[閱讀全文]
你的賺錢潛能會在40歲的時候達(dá)到頂峰。這是因為你的技能在你積累了十五年的經(jīng)驗后變得越來越有價值，此時，你已經(jīng)達(dá)到了一個高峰。根據(jù)PayScale.com網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，在除了法律以外的各個領(lǐng)域內(nèi)，十五年后人們是不會因為經(jīng)驗而...[閱讀全文]
職場新人，有的“寧換工作不換衣著”，有的勤奮工作卻飽受冷遇。近日，在某職場QQ群里，網(wǎng)友們對自己新入職時的遭遇各抒己見，雖然有人不停抱怨領(lǐng)導(dǎo)、同事，但也有網(wǎng)友依靠自己的努力贏得老總和同事的尊重，用凡客體表達(dá)就是“會...[閱讀全文]
工作負(fù)擔(dān)過重、缺乏工作自主、薪資待遇不合期望、職場的人際關(guān)系疏離、強(qiáng)烈認(rèn)為組織待遇不公或是和公司的理念不和，都會變相引發(fā)職業(yè)倦怠癥。如果你已面臨職業(yè)倦怠的危機(jī)，就要意識到這些危機(jī)并積極進(jìn)行調(diào)節(jié)，將有助于你重新...[閱讀全文]
職場競爭慘烈，如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位無人可以取代？如果你能避免以下自招失敗的蠢事，你就能在激烈的競爭中，做個讓老板無法不用你的人。 工作時間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個影響，一是那個喋喋不...[閱讀全文]
在職場，是忠于崗位，還是忠于上司？ 很多人看到這個題目，都會產(chǎn)生疑問，忠于崗位不就是忠于上司？他們認(rèn)為，這個判定反過來同樣成立。 但事實是這樣嗎？很明顯，不是的。忠于崗位的人，他們大多是公司的骨干...[閱讀全文]
道歉并不簡單，如果說有什么原則可以參考的話，那么就是有效溝通的原則。 上司是否應(yīng)該道歉，答案是惟一的——當(dāng)然！只不過，很多上司可能并沒意識到，道歉也是門學(xué)問呢。如果可以真誠、適時、適度地表達(dá)歉意，不僅可以體...[閱讀全文]
成功，是每個人的渴望。 基層員工想升主管，基層主管希望有朝一日當(dāng)上副總或總經(jīng)理，總經(jīng)理希望有一天能成為集團(tuán)總裁。 但是，有些人就是沒辦法成功。而且，往往許多才華洋溢、學(xué)經(jīng)歷完整、頂著人人稱羨的職...[閱讀全文]
20世紀(jì)80年代的一個早晨，我像往常一樣來到辦公室，得知自己被解雇了。我收拾好自己的私人物品，在午飯前離開了公司。 當(dāng)然，我很震驚。10年以來，我的整個世界就是在這家公司的工作，以及我剛剛組建不久、人口不斷增...[閱讀全文]
工作中難免會遇到這樣的人：雞蛋里挑骨頭，老是找你麻煩的人；或是態(tài)度惡劣，使喚人毫不客氣的人。他們是不是很討厭呢？很多時候你面對他們的可惡，你是既無奈又無語呢？教你兩招，如何應(yīng)對這樣的同事，如何應(yīng)對這樣的狀況。 ...[閱讀全文]
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